Gema Maldonado Cantero
La limitación de las guardias médicas mensuales que tienen que hacer los MIR es una de las medidas que incorpora el Ministerio de Sanidad en el borrador de reforma del Real Decreto que regula la relación laboral de los residentes con el sistema sanitario. Asociaciones profesionales y sindicatos han denunciado en numerosas ocasiones el agotamiento, el sobreesfuerzo y las consecuencias psicológicas que traen las numerosas guardias que este colectivo se ve obligado a hacer en muchos servicios.
Pero ahora se presenta otra circunstancia: menos guardias se traduce en una merma significativa en el salario mensual que perciben los residentes, que parte de unas cuantías bajas. Los R1 cobran de media algo más de 1.200 euros netos sin guardias, según el último informe del Centro de Investigación Simeg del Sindicato Médico Andaluz, realizado por el Dr. Vicente Matas. En el caso de los residentes de último año, la cifra media se eleva a a algo más de 1.500 euros netos.
Jesús Arzúa: «Nuestra preocupación es que si se reducen las guardias pero no se garantiza una mejora del salario base el poder adquisitivo de los residentes se resienta todavía más«
«Nuestra preocupación es precisamente que, si se reducen las guardias pero no se garantiza una mejora del salario base, el poder adquisitivo de los residentes se resienta todavía más«, apunta a iSanidad Jesús Arzúa, presidente de la Asociación MIR España, que considera que esa situación «sería inaceptable». «Hablamos de médicos graduados con muchos años de formación, oposición MIR, responsabilidad asistencial y una situación retributiva que ya hoy es claramente insuficiente», añade.
El Ministerio de Sanidad quiere limitar las guardias MIR a un máximo de cuatro al mes. Es habitual que los MIR hagan más y podrían aceptar voluntariamente sobrepasar el límite para seguir completando su salario. Sanidad es consciente de que hay que introducir una mejora retributiva para los residentes.
En el borrador que presentaron hace unas semanas a las comunidades autónomas contemplan una mejora retributiva progresiva desde el primer año de residencia, según ha podido saber iSanidad. Se trata del complemento de grado de formación, que va sumando un 10% anual sobre el salario base cada año, de forma que los R1 cobrarían el salario base más un 10%, los R2 sumarían un 20%, los R3 un 30% y así hasta el 50% de los R5. La medida es «insuficiente» para los representantes de los MIR.
«Aunque el borrador mejora los porcentajes, sigue aplicándolos sobre una base salarial baja. El problema no es solo cuánto sube el complemento, sino sobre qué sueldo se calcula»
«Aunque el borrador mejora los porcentajes, sigue aplicándolos sobre una base salarial baja. El problema no es solo cuánto sube el complemento, sino sobre qué sueldo se calcula», señalan desde la Asociación MIR España, que continúan considerando bajo la base de la que se parte. Esta mejora queda «claramente lejos» de la propuesta que presentaron en las aportaciones a la consulta pública previa de la reforma del real decreto.
Plantearon una retribución fija anual sin guardias que parta de 30.000 euros brutos anuales para los residentes de primer año, que se incremente en 3.000 euros anuales hasta alcanzar los 42.000 euros brutos para los R5. «Propusimos una retribución fija suficiente, digna y progresiva, vinculada a la jornada ordinaria», explica Arzúa, «precisamente para que el salario digno del residente no dependa estructuralmente de hacer guardias».
La Asociación MIR España reivindica una retribución fija anual de 30.000 euros brutos para los R1 que vaya incrementándose progresivamente hasta los 42.000 euros para los R5
Además del sueldo base, el texto del borrador habla de sueldo base, complemento de grado de formación, de complemento de atención continuada y detalla garantías retributivas en situaciones de incapacidad temporal, de cuidado de menores o de baja por embarazo, maternidad o paternidad y lactancia, de forma que se garantice que en estos casos se perciba el 100% de las retribuciones ordinarias tomando como referencia los seis meses previos. También se contempla el cobro de las vacaciones sin merma retributiva por la ausencia de guardias, con una remuneración media, según determine cada servicio de salud, según indican las fuentes consultadas.
Para la Asociación MIR el cambio es positivo, pero insisten en que «menos guardias no puede significar menos salarios» y advierten de que «cualquier reducción de jornada abusiva debe ir acompañada de una mejora retributiva real».
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