Redacción
El 94% de los contratos en el sector farmacéutico especializado en enfermedades raras son indefinidos. Así consta en la Radiografía del empleo del sector farmacéutico especializado en enfermedades raras, elaborada por AdQualis Human Results en colaboración con la Asociación Española de Laboratorios de Medicamentos Huérfanos y Ultrahuérfanos (Aelmhu).
El estudio, basado en el análisis de más de 30 compañías con actividad en España, identifica un modelo de empleo altamente cualificado. El 88% de los profesionales cuenta con titulación universitaria, porcentaje que alcanza una mediana del 99% entre las empresas participantes. Además, la rotación voluntaria se mantiene en niveles reducidos, con una media del 4,1%, asociada principalmente al desarrollo profesional, oportunidades externas o mejoras salariales.
«Los datos muestran que las compañías especializadas en enfermedades raras han conseguido construir una propuesta de valor muy sólida para el talento. En un contexto de creciente competencia por perfiles altamente especializados, ofrecer estabilidad laboral, oportunidades de desarrollo y un propósito claro se ha convertido en un factor diferencial para atraer y fidelizar profesionales«, ha señalado Sergio Hinchado, director comercial de AdQualis.
Sergio Hinchado: «Los datos muestran que las compañías especializadas en enfermedades raras han conseguido construir una propuesta de valor muy sólida para el talento»
Las compañías participantes declaran un total de 5.210 empleos directos en España, a los que se suman 1.752 empleos indirectos asociados a organizaciones de investigación por contrato (CRO), logística, proveedores y otros servicios especializados. En conjunto, el sector genera cerca de 7.000 puestos de trabajo, con una relación aproximada de un empleo indirecto por cada tres directos.
Además, la industria mantiene una clara capacidad de generación de empleo. Durante 2025, las compañías participantes crearon más de 800 nuevos puestos de trabajo netos y prevén incorporar alrededor de 197 profesionales adicionales en 2026, lo que supone un crecimiento mediano del 5%.
En el ámbito geográfico, la actividad se concentra principalmente en Madrid y Cataluña, aunque las empresas cuentan con profesionales distribuidos por todo el territorio nacional para las áreas comercial y de acceso a los sistemas autonómicos de salud.
El 88% de las compañías mantiene programas activos de colaboración con asociaciones de pacientes
El informe también pone de relieve que el propósito constituye uno de los principales factores diferenciales del sector. El 88% de las compañías mantiene programas activos de colaboración con asociaciones de pacientes y sitúa a las personas con enfermedades raras en el centro de su actividad. Según las respuestas recogidas, contribuir al desarrollo de tratamientos para necesidades médicas no cubiertas representa uno de los principales elementos para atraer y fidelizar talento.
En este contexto, la directora de Aelmhu, Marian Corral, ha subrayado que «disponer de profesionales altamente especializados es imprescindible para que la innovación llegue a las personas con enfermedades raras«.
En su opinión, contar con este talento permite «acelerar la investigación, el desarrollo y el acceso a las terapias que necesitan, en la mayoría de los casos». Por ello, ha considerado esencial seguir fortaleciendo este ecosistema para responder a los retos asistenciales y consolidar un sector estratégico para la innovación y la competitividad en España.
Marian Corral ha subrayado que «disponer de profesionales altamente especializados es imprescindible para que la innovación llegue a las personas con enfermedades raras»
El informe también identifica los principales desafíos para los próximos años. Entre ellos destacan la dificultad para incorporar perfiles como los Medical Science Liaison (MSL), especialistas en acceso al mercado y profesionales comerciales altamente especializados.
Asimismo, las empresas prevén reforzar la formación en inteligencia artificial, digitalización, análisis de datos, acceso al mercado, comunicación y liderazgo, mientras que el 61% ya mantiene acuerdos de colaboración con universidades y centros de investigación para facilitar la incorporación de nuevo talento.
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