Redacción
Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en puestos de liderazgo de las sociedades científico-médicas en España pese a su alta presencia en todo el colectivo médico. Así lo señala el último análisis del Observatorio Mujeres en Medicina en España (Womeds), impulsado por la Fundación de la Federación de Asociaciones Científico-Médicas Españolas (Facme), que con motivo del Día de la Mujer ha actualizado con datos de 2025.
Los datos aportados por las comunidades autónomas indican que las mujeres equivalen al 62% del total de médicos del Sistema Nacional de Salud (SNS). De esta forma, el porcentaje se mantiene estable respecto a los últimos siete años. Sin embargo, esta alta representación no se traduce en los cargos de liderazgo asistencial. El último informe, que analiza los datos de 2025, mostró que sólo el 42% ejercen como jefas de servicio. Este porcentaje ha aumentado desde el 26% en 2019. Por su parte, en cuanto a las jefaturas de sección, el aumento porcentual es de ocho puntos desde 2023 hasta alcanzar el 47% en 2025.
«La tendencia es favorable, pero el ritmo de avance es insuficiente si lo comparamos con el peso de las mujeres en la profesión», señaló la Dra. Pilar Garrido López
Esta falta de representación también lo demuestra el Women Ratio (WR). Se trata de un parámetro que ajusta la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo a la proporción de mujeres en el colectivo en estudio, para tener en cuenta la desigual distribución de las mujeres en las especialidades médicas. Valores inferiores a uno indican la existencia de brecha de género.
Este indicador mostró que en jefaturas de servicio, la WR estaba en valores inferiores a 0,5 en 2019 y mantenía un valor estable en torno a 0,60 en los últimos tres años. En el año 2025 ha alcanzado un nuevo máximo de 0,69. En jefaturas de sección, la evolución ha sido más constante, con una mejora aproximada de dos puntos por año hasta situarse en 0,77 en 2025.
«La tendencia es claramente favorable, pero el ritmo de avance sigue siendo insuficiente si lo comparamos con el peso real de las mujeres en la profesión médica», señaló la Dra. Pilar Garrido López, coordinadora de Womeds. «Disponer de datos objetivos y comparables en el tiempo nos permite identificar mejoras, pero también evidenciar que aún queda camino por recorrer».
La presidenta de Facme, la Dra. Cristina Avendaño Solá, destacó que «el incremento observado en los últimos años demuestra que el cambio es posible cuando se visibiliza el problema y se adoptan medidas. No obstante, mientras los indicadores de liderazgo sigan claramente por debajo de la proporción de mujeres en el colectivo médico, no podremos hablar de equidad».
«El incremento observado en los últimos años demuestra que el cambio es posible cuando se visibiliza el problema y se adoptan medidas», ha señalado la Dra. Cristina Avendaño Solá
En cuanto al reparto territorial, Castilla-La Mancha, Aragón, La Rioja y Cataluña son las comunidades autónomas con un Women Ratio más cercano a la equidad, quedándose en el 0,8%. Por el contrario, la Comunidad de Madrid, Islas Baleares y la Comunidad Valenciana registran los valores más bajos al situarse por debajo del 0,5%.
El análisis evolutivo de los últimos siete años muestra que los valores mínimos de la Women Ratio han mejorado de forma significativa en la mayoría de las comunidades, mientras que los valores máximos se mantienen relativamente estables.
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