Fátima del Reino Iniesta
El comité de huelga médico de Galicia, integrado por Médicos Unidos por sus Derechos (MUD), la Asociación MIR España (AME) y O’Mega, ha decidido desconvocar la huelga tras alcanzar un acuerdo con la Xunta que, según las organizaciones, supone «un avance histórico para la profesión médica en Galicia». El pacto abre un plazo de cinco años para avanzar hacia un modelo en el que las guardias tengan carácter voluntario y recoge mejoras en la jornada, en los descansos, en las retribuciones y en la planificación de plantillas.
La decisión en Galicia contrasta con la situación en otras comunidades autónomas. En la Comunidad de Madrid, el comité de huelga médica y facultativa mantiene los paros tras calificar de «decepcionante» la reunión mantenida este viernes con la Consejería de Sanidad. En Cataluña, Metges de Catalunya ha convocado una nueva jornada de huelga el próximo 20 de mayo para reclamar mejoras laborales y profesionales.
Las tres organizaciones explican que la suspensión de la huelga no implica renunciar a sus reivindicaciones, sino abrir una nueva etapa de seguimiento del cumplimiento de los compromisos asumidos por la Administración. «Seguimos vigilantes. Si la Administración incumple, el conflicto continuará abierto», advierten en el comunicado trasladado a los profesionales y al que ha tenido acceso iSanidad.
El acuerdo en Galicia abre un plazo de cinco años para avanzar hacia un modelo de guardias voluntarias
Uno de los puntos centrales del acuerdo es el compromiso de avanzar hacia el fin de las guardias obligatorias. La Administración acepta trabajar en un modelo sostenible en el que la realización de guardias tenga carácter «voluntario», utilizando todos los recursos disponibles y, en su defecto, incentivando adecuadamente su realización. El plazo previsto para este cambio es de cinco años.
Para el comité de huelga, este compromiso supone un cambio de enfoque. «Sabemos que no se elimina de hoy para mañana. Pero también sabemos que es la primera vez que una comunidad autónoma acepta por escrito caminar hacia ese modelo. Hasta ahora, esto era impensable», señalan.
El acuerdo incluye también la equiparación progresiva de la hora de guardia a la hora ordinaria. Esta mejora se aplicará en tres fases: un 40% a partir del 1 de enero de 2027, un 30% desde el 1 de enero de 2028 y otro 30% desde el 1 de enero de 2029. Según las organizaciones, esta medida rompe con décadas de infravaloración del trabajo médico fuera de la jornada ordinaria.
El comité de huelga gallego advierte de que «si la Administración incumple, el conflicto continuará abierto»
Otro de los compromisos recogidos es la garantía efectiva de la jornada de 35 horas. El comité destaca que la Administración reconoce la existencia de desigualdades entre áreas sanitarias y servicios en los que esta jornada no se cumple de forma real. Por ello, se compromete a reforzar su aplicación homogénea en el conjunto del sistema sanitario gallego.
El pacto contempla, además, la libranza de las guardias realizadas los viernes y limita a 15 días el plazo para disfrutar el descanso compensatorio. Con esta medida, el comité espera evitar la acumulación indefinida de descansos pendientes y aportar mayor seguridad jurídica y organizativa al personal facultativo.
En el ámbito retributivo, el acuerdo incorpora un incremento consolidado del 20% del complemento de productividad variable (CPV) desde el 1 de enero de 2027, al que se sumará otro incremento acumulado del 20% desde el 1 de enero de 2028. También se actualizarán automáticamente las cuantías de los módulos de exención de guardias tomando como referencia el valor de la hora de guardia.
El personal MIR contará con medidas específicas. Entre ellas, las organizaciones destacan incrementos retributivos por encima de la media estatal, la creación de un nuevo complemento, el pago de la quinta guardia y la vigilancia del cumplimiento de las libranzas. El objetivo, según el comité, es mejorar las condiciones de los residentes y hacer Galicia más competitiva para captar y fidelizar talento médico joven.
MUD, AME y O’Mega consideran que el acuerdo supone «un avance histórico para la profesión médica en Galicia»
El acuerdo también prevé la revisión estructural de las plantillas y de los servicios. Por primera vez, según las organizaciones, se acepta revisar los planes funcionales, evaluar las necesidades reales de personal, analizar los déficits estructurales y dimensionar los servicios en función de la carga asistencial. El comité subraya que el problema no es solo retributivo, sino también organizativo, asistencial y de planificación.
Asimismo, se crea una mesa de seguimiento que permitirá mantener una interlocución abierta y continua con la Administración. Este órgano será clave para desarrollar futuras medidas y supervisar el cumplimiento de los compromisos asumidos.
El documento incluye otros puntos, como el compromiso de evaluar supuestos de jubilación flexible, la creación de un grupo de trabajo para regular la actividad realizada en las jornadas voluntarias de tarde y el análisis de los complementos salariales para adecuar las retribuciones a los estándares de la OCDE.
MUD, AME y O’Mega atribuyen el acuerdo a la movilización del colectivo médico durante las últimas semanas. «Nada de esto habría sido posible sin vuestra participación, vuestra presión y nuestra unidad», afirman. En su mensaje, insisten en que el pacto no resuelve todos los problemas, pero sí marca un punto de inflexión. «No conseguimos todo, pero forzamos el primer cambio real del sistema en años. Esto no termina aquí».
Madrid mantiene la huelga
Mientras Galicia abre una nueva fase tras el acuerdo, la Comunidad de Madrid mantiene abierto el conflicto. El comité de huelga médica y facultativa, integrado por Amyts, SIME, MUD y AME, ha calificado de «decepcionante» la reunión mantenida este viernes con responsables de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud (Sermas).
«Ha sido una reunión muy corta, francamente muy decepcionante, después de más de dos meses y medio desde la primera, en la que se quedó que nos entregarían el acta y un calendario de reuniones que no se ha producido» ha explicado la secretaria general de Amyts, Ángela Hernández.
La huelga médica en Madrid mantiene paros previstos del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio
El comité madrileño recuerda que ambas partes ya mantuvieron una reunión el pasado 11 de febrero como primer paso formal de interlocución autonómica. Aunque la reivindicación central de la huelga depende del Ministerio de Sanidad, los convocantes subrayan que buena parte de las mejoras laborales que reclaman los facultativos en Madrid son competencia directa de la Consejería de Sanidad.
«Teníamos unas expectativas mayores porque creemos que los problemas de los médicos y de los facultativos en la Comunidad de Madrid tienen muchos puntos de mejora que se pueden implementar desde la propia Comunidad», ha señalado Hernández.
El comité ha trasladado a la Consejería su «documento de máximos», que incluye, entre otras medidas, la creación de una mesa de negociación propia de médicos y facultativos a nivel autonómico. «Creemos que lo coherente sería empezar dando ejemplo», ha defendido la secretaria general de Amyts.
El acuerdo incluye la garantía efectiva de la jornada de 35 horas en el conjunto del sistema sanitario gallego
Entre las reclamaciones del comité madrileño figuran un nuevo modelo de carrera profesional, abierto y permanente; el respeto a la singularidad y responsabilidad del desempeño médico; la diferenciación retributiva A1/A2; la jubilación anticipada con coeficientes reductores por penosidad y riesgos laborales; y la subida del pago por guardias al 175%, junto con la extensión de la autocobertura, garantizando la voluntariedad y la remuneración de la jornada complementaria.
Los convocantes también reclaman mejoras retributivas para residentes, igualdad en la valoración de servicios en todos los centros, equiparación del Hospital Gómez Ulla con el Sermas en retribuciones y movilidad, y medidas específicas para Odontología de Atención Primaria, como límites de cupos, dimensionamiento de agendas, recursos mínimos y mejoras por productividad, turnos de tarde y sobrecarga.
Tras tres semanas de huelga intermitente desde febrero, con una semana de paro al mes en esta primera fase, la convocatoria se mantiene en Madrid hasta junio, con paros previstos del 18 al 22 de mayo y del 15 al 19 de junio.
Nueva jornada de huelga en Cataluña
En paralelo, Metges de Catalunya ha convocado una nueva jornada de huelga el 20 de mayo en la sanidad pública y concertada catalana. El sindicato eleva así a 11 los días de paro convocados desde octubre de 2025 y asegura que mantendrá las movilizaciones hasta que la Conselleria de Salud y las empresas proveedoras acepten negociar mejoras en las condiciones laborales y profesionales de los facultativos.
Metges sostiene que sus reivindicaciones son «las mismas del primer día»: equiparar la jornada laboral con la del resto de grupos profesionales, acabar con la obligación de hacer guardias de 24 horas, contar con plantillas suficientes y dimensionadas, planificar agendas con límites de pacientes, garantizar la conciliación real con descansos efectivos e incorporar mejoras estructurales en un convenio específico para el colectivo médico.
Metges denuncia que el sistema se sostiene por una «sobrecarga asumida y planificada» de los médicos
Además, el sindicato ha puesto en marcha la campaña Ni un minuto más, con la que pide a los médicos que dejen de realizar toda actividad adicional y voluntaria, como las peonadas, la asunción de más pacientes para cubrir bajas y vacantes, los doblajes de turno o las guardias añadidas más allá de las estrictamente obligatorias.
Con esta campaña, Metges quiere evidenciar que el sistema se sostiene gracias a una «sobrecarga asumida y planificada» que, según denuncia, suple las deficiencias de plantilla y organización con el exceso de trabajo de los médicos.
De este modo, el conflicto médico mantiene escenarios distintos según la comunidad autónoma. Galicia desconvoca la huelga tras cerrar un acuerdo que incluye el horizonte de guardias voluntarias, mejoras retributivas y una mesa de seguimiento. Madrid mantiene los paros ante la falta de avances con la Consejería de Sanidad. Cataluña suma una nueva jornada de huelga para exigir cambios estructurales en las condiciones laborales del colectivo médico.
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